Para qualquer cidadão estrangeiro, o visto é sempre um problema que pode gerar muito estresse.

Um novo visto é necessário quando eles estão mudando de empregador ou decidem ser empreendedores.

Embora o processo e os documentos necessários sejam semelhantes, para quem decidiu abrir seu próprio negócio, eles poderiam solicitar o novo visto chinês como se fossem funcionários de sua própria empresa.

Portanto, o processo de constituição da empresa seria o primeiro passo.

Os processos gerais de aplicação

  1. Registro de residência temporária na delegacia de polícia (1 dia útil)
  2. O empregador registra uma nova conta no sistema se não houver uma conta existente (2 dias úteis)
  3. Pedido de autorização de trabalho (15 dias úteis)
  4. Pedido de autorização de residência (7 dias úteis)

Uma vez que o pedido de Permissão de Trabalho é apresentado ao novo funcionário, o Anúncio de entrada Sair do Departamento de Administração deve ser notificado e processo de cancelamento da Autorização de Residência existente sob o funcionário anterior.

O que acontece com o visto chinês quando cidadãos estrangeiros mudam de emprego na China?

2021 Atualizado: Como criar uma incrível empresa chinesa facilmente (como estrangeiro)?

O requerente receberá um visto M de 1 mês (visto provisório), que permite que ele permaneça em terra até que o novo RP seja obtido.

O que acontece com o visto chinês quando cidadãos estrangeiros mudam de emprego na China?

A nova empresa empregadora deve fornecer:

  1. Cópia da licença comercial
  2. Formulário de Solicitação de Emprego

Nota para visto chinês

  • Se o pedido de troca de visto for apresentado enquanto o atual expirar em 30 dias, o processo será essencialmente o mesmo que solicitar um novo visto. Portanto, se possível, prepare-se para o processo de troca antecipadamente.
  • Para HK, Taiwan e Macau cidadãos, licenças de emprego não são mais necessárias a partir de setembro de 2018. Todas as regras de emprego são de acordo com os cidadãos da China.
  • A taxa de sucesso do aplicativo pode ser descontada se o empregador atual e o novo empregador forem de setores diferentes. Por exemplo, o atual é uma firma de contabilidade e o novo é um restaurante.
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